也等于全年责任日的倒数第二天上海神秘顾客公司

发布日期：2024-01-11 20:37    点击次数：115

新年的脚步越来越近上海神秘顾客公司，辛劳了一年，不少一又友应该正在期待年终奖吧。

12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。江苏的彭女士因病少上一天班，就被公司合计没“上满全年”，不行领取年终奖，这究竟是若何一趟事？

因病提前一天辞职年终奖没了

彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤责任，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

因公司后勤东说念主手不及，彭女士在身体不适的情况下照旧坚捏责任，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东说念主手让我方休息几天。几次协商后公司如故不首肯，最终在12月29日，也等于全年责任日的倒数第二天，彭女士简直无法坚捏责任，从公司辞职。

彭女士辞职后，合计我方为公司责任了十几年，莫得功劳也有苦劳，公司的作念法让她寒心，于是通过向法院诉讼的状貌漠视要求支付工资、抵偿金以及年终奖的苦求。公司在庭审中复兴：律例轨制明文轨则，独一上满全年，神秘顾客视频智商在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日辞职，还差一天才算全年全勤，不顺应支付年终奖的条款，是以不肯意支付年终奖。

法院判决：公司应当支付年终奖

溧阳法院审理后合计，彭女士一直责任至该年12月29日，因感染新冠病毒需养息才激勉后续辞职事宜，故尽管原告还需再责任一天才算满一年，但概述接洽职工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病放假等成分，认定彭女士该年责任满一年，不错领取该年度的年终奖。

法官暗示，用东说念主单元在安排处事者进入责任、征服处治的同期，应爱好职工的身体和情态健康，尊重职工处事进程中照章享有的休息放假权，不行机械生硬不加变通地实施律例轨制，若虚浮对处事者职权最基础的保险，将承担违背法律轨则的不利效果。

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